「年収の壁」で働き控え？社会保険制度の複雑さが生む課題と理解の重要性

「年収の壁」という言葉を耳にしたことはありますか？パートやアルバイトで働く方が、この「壁」を意識して労働時間を調整し、収入を抑える「働き控え」が社会的な課題となっています。一体なぜ、このような働き方が選ばれるのでしょうか。

『しゅふＪＯＢ総研』が行った調査によると、働き控えの主な原因は「社会保険」にあることが明らかになりました。しかし、その制度自体を「理解していない」と答えた人が約3割にものぼるという現状も浮き彫りになっています。

「年収の壁」って、そもそも何？
働き控えの最大の原因は「社会保険」
制度理解の「壁」が立ちはだかる
130万円の壁の変更は働き控えを減らすか？
専門家からの提言：制度理解の重要性
まとめ
1. 関連情報

「年収の壁」って、そもそも何？

「年収の壁」とは、特定の収入額を超えると、税金や社会保険料の負担が増えたり、配偶者の扶養から外れたりすることで、手取り収入が一時的に減ってしまう現象を指します。主な「壁」としては、以下のようなものがあります。

106万円の壁: 従業員数が多い企業で働くパート・アルバイトの方が、厚生年金や健康保険（被用者保険）に加入する義務が生じるラインです。これを境に社会保険料の負担が発生します。
130万円の壁: 配偶者の扶養（扶養者側の社会保険の被扶養者）から外れ、自身で国民年金や国民健康保険に加入し、保険料を支払う義務が生じるラインです。

これらの壁を越えると、一時的に手取りが減るため、「これ以上働くと損をする」と感じ、労働時間を調整する人が少なくありません。

働き控えの最大の原因は「社会保険」

調査結果では、「年収の壁として、働き控えの原因になっていると思うもの」について尋ねたところ、「社会保険（厚生年金と被用者保険）」が59.4%と最も多く挙げられました。さらに、「社会保険（国民年金と国民健康保険）」を含めた「社会保険」全体でみると、実に67.4%の人が働き控えの原因だと回答しています。

この結果から、多くの人が社会保険料の負担増を懸念し、働き方を調整している実態がうかがえます。特に、制度を「理解している」人ほど、社会保険を働き控えの原因として挙げる割合が高い傾向が見られました。

制度理解の「壁」が立ちはだかる

しかし、この社会保険制度自体が、多くの人にとって理解しにくいものとなっています。調査では、年収の壁に関する制度を「全く理解していない」「どちらかといえば理解していない」と答えた人が合わせて33.2%に達しました。特に30代以下では、約半数にあたる45.4%が「理解していない」と回答しており、若い世代ほど制度の複雑さに戸惑っている様子がうかがえます。

「計算しながら働くのは面倒でストレス」「もっと簡単にわかりやすくしてほしい」といった声が多く寄せられており、制度の複雑さが働き控えの一因となっている可能性も指摘されています。

130万円の壁の変更は働き控えを減らすか？

2026年4月からは、社会保険の扶養枠上限である年収130万円の判定基準が変更される予定です。これまでは残業代を含めた実績や見込み額で判断されていましたが、今後は労働契約内容で判定されるようになります。この変更によって働き控えが減ると思うか尋ねたところ、「思う」「少し思う」と回答した人が合わせて36.8%でした。

制度変更が働き控えの解消につながる可能性はあるものの、複雑な制度改正がさらに分かりにくさを生む懸念も示されています。

専門家からの提言：制度理解の重要性

しゅふＪＯＢ総研の研究顧問である川上敬太郎氏は、「年収の壁をどうするかを考える前に『制度理解の壁』が大きく立ちはだかっている状況を改善する必要がある」と述べています。制度の全体像や、壁を超えた場合の長期的なメリット（将来の年金額の増加など）が十分に伝わっていないことが、働き控えにつながっていると考えられます。